TOMOHON,SULUTTEMPO.COM – Pemerintah Daerah Kota Tomohon mulai menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai dasar pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi ( JPT) Pratama atau Eselon II.
Kebijakan tersebut dilakukan melalui mekanisme mobilitas talenta dengan memanfaatkan aplikasi Simata atau Sistem Informasi Manajemen Talenta, milik Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Sekdakot Tomohon Edwin Roring SE, mengatakan bahwa Pemerintah Kota akan segera mengisi sejumlah jabatan pimpinan tinggi pratama (JPTP) atau eselon II yang saat ini masih kosong melalui mekanisme manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
“Skema manajemen talenta ini merupakan transformasi kebijakan dari BKN. Seluruh mekanisme dan prosedurnya sudah disampaikan melalui BKPSDM Tomohon dan akan kita jalankan sesuai aturan,” ujar Sekdakot Edwin Roring, kepada suluttempo.com, selasa (15/9/2026).
Edwin Roring mengatakan, penerapan manajemen talenta diharapkan mampu menghasilkan pejabat eselon II yang profesional dan berkualitas untuk memimpin organisasi perangkat daerah (OPD).
“Saya berharap jabatan-jabatan strategis tersebut dapat diisi oleh ASN internal yang telah memahami karakter dan kebutuhan birokrasi Kota Tomohon,” harapnya.
Ia menambahkan, dengan adanya sistem manajemen talenta ini akan mendorong ASN untuk terus meningkatkan kapasitas diri melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi secara mandiri.
“Sistem ini membuat semua PNS terdorong meningkatkan kemampuan. Karena itu menentukan masa depan kariernya,”tutupnya.
Perlu diketahui bahwa ada tujuh (7) jabatan yang kini masih tak berpenghuni dan sementara di isi oleh Pelaksana Tugas (Plt), yakni Kepala Disdukcapil, Kepala Dinas Pertanian dan Inspektorat Daerah Tomohon, Kepala DisPora, Kepala BPKPD Tomohon, Kepala Dinas Perhubungan serta Kepala Dinas Koperasi dan UMKM. (rk)
