TOMOHON,SULUTTEMPO.COM – Wakil Wali Kota Tomohon, Sendy Gladys Adolfina Rumajar, S.E., M.I.Kom., menjadi salah satu narasumber dalam kegiatan Desiminasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Anti Korupsi lingkup Pemkot Tomohon, Rabu (11/11/2026) bertempat di Grand Master Villa Tomohon.
Pada kesempatan itu, Wawali Sendy memaparkan arahan strategis mengenai pengelolaan dan pengawasan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Tomohon.
Dalam pemaparannya, ia menekankan bahwa keberhasilan program pemerintah sangat bergantung pada integritas dan profesionalisme para instrumen penggeraknya.
Materi presentasi tersebut secara garis besar memuat beberapa poin penting sebagai berikut:
Kriteria ASN yang Diharapkan
Pemerintah Kota Tomohon berkomitmen untuk mewujudkan pelayanan publik yang prima dengan menargetkan enam karakter utama pada diri setiap ASN:
• Disiplin: Datang tepat waktu dan menaati aturan.
• Profesional: Mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugasnya.
• Jujur: Tidak menyalahgunakan jabatan dan wewenang.
• Bertanggung Jawab: Menyelesaikan pekerjaan dengan baik hingga memberikan hasil nyata, bukan sekadar pemenuhan administrasi.
• Kompeten: Memiliki kemauan untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuan.
• Melayani: Selalu mengutamakan kepentingan masyarakat di atas status atau jabatan.
Sendy Rumajar menegaskan bahwa pengawasan ASN bukan bertujuan untuk mencari-cari kesalahan pegawai, melainkan demi memastikan seluruh pelayanan berjalan dengan baik. Tanpa adanya pengawasan, potensi penurunan kedisiplinan dan keterlambatan penyelesaian tugas akan meningkat.
Dalam era pemerintahan modern, pengelolaan ASN di Tomohon kini dioptimalkan dengan pemanfaatan teknologi informasi. Data kepegawaian seperti riwayat jabatan, pendidikan, pelatihan, dan kompetensi wajib diperbarui secara berkala sebagai dasar pengambilan keputusan, perencanaan kebutuhan pegawai, serta pengembangan karier.
Untuk membawa perubahan positif ke depan, terdapat delapan rencana aksi yang ditekankan:
1. Meningkatkan kedisiplinan seluruh ASN.
2. Memastikan setiap pegawai melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
3. Meningkatkan pengawasan oleh Kepala Perangkat Daerah.
4. Menempatkan pegawai sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
5. Memberikan kesempatan pengembangan kompetensi.
6. Memperbaiki penilaian kinerja pegawai.
7. Memastikan data kepegawaian selalu lengkap dan diperbarui.
8. Menindaklanjuti setiap permasalahan kepegawaian sesuai ketentuan.
Mengakhiri arahannya, Wakil Wali Kota Tomohon berpesan agar seluruh pegawai meningkatkan kedisiplinan atas dasar kesadaran melayani masyarakat, bukan karena takut diawasi.
“Ingat, keberhasilan pemerintah bukan hanya dilihat dari banyaknya program yang dilaksanakan, tetapi dari seberapa baik kita melayani masyarakat,” pungkasnya. (rk)
