TOMOHON,SULUTTEMPO.COM – Pemerintahan Caroll Senduk dan Sendy Rumajar (CSSR) terus berupaya meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN) agar mampu menjawab tantangan birokrasi modern dan kebutuhan pelayanan publik yang semakin kompleks.
Salah satu langkah konkret yang dilakukan adalah melalui pelaksanaan Sosialisasi Manajemen Talenta ASN lingkup Pemkot Tomohon yang digelar oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Rabu (17/06), di Command Center Kota Tomohon.
Sosialisasi ini diikuti oleh 121 pejabat lewat virtual dan hadir langsung pimpinan OPD berjumlah 50 pejabat serta para kabag dan direktur RSUD di lingkup Pemkot Tomohon.
Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat sistem meritokrasi di lingkungan pemerintah daerah serta memastikan penempatan jabatan didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar.
Dalam laporannya, Kepala BKPSDM John Sonny Liuw menjelaskan bahwa sosialisasi ini bertujuan memberikan pemahaman yang sama kepada seluruh ASN mengenai tujuan, manfaat, dan mekanisme penerapan manajemen talenta. Program tersebut merupakan implementasi berbagai regulasi terkait pengelolaan ASN, termasuk Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN dan kebijakan percepatan pembangunan manajemen talenta dari BKN.
Sementara itu, Sekretaris Daerah Edwin Roring mengatakan bahwa tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks mengharuskan pemerintah membangun birokrasi yang profesional, berkinerja tinggi, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Salah satu langkah strategis yang dilakukan adalah melalui penerapan manajemen talenta.
“Manajemen talenta merupakan proses mengenali, memetakan, dan mengembangkan pegawai yang memiliki potensi serta kinerja terbaik untuk dipersiapkan menduduki jabatan sesuai kebutuhan organisasi. Dengan sistem ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensinya,” ujar Roring.
Ia juga menyalebut, Pemkot Tomohon telah menerima Surat Keputusan Kepala BKN terkait penerapan manajemen talenta, sehingga seluruh jajaran diharapkan memahami mekanisme penempatan ASN, pengembangan kompetensi, serta pengisian jabatan yang dilakukan secara profesional dan berbasis merit.
Di kesempatan tersebut, Roring mengapresiasi dukungan dan pendampingan dari BKN Pusat maupun Kantor Regional XI BKN Manado dalam penerapan manajemen talenta di Kota Tomohon.
Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN), Herman Adi Priyono, lewat virtual dalam paparannya ia menegaskan bahwa manajemen talenta kini menjadi kebutuhan mendesak bagi seluruh instansi pemerintah.
“Penerapan manajemen talenta bukan lagi pilihan, melainkan keharusan,” tegas Herman.
Menurutnya, sistem tersebut menjadi kunci dalam membangun birokrasi yang adaptif di tengah tuntutan pelayanan publik yang terus berkembang.
“Ini penting untuk menciptakan birokrasi yang lincah, profesional, dan mampu menjawab dinamika pelayanan publik yang semakin kompleks,” jelasnya.
Turut hadir lewat virtual, Dr. Herman. M.Si , Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, hadir langsung Dr. Akmad Syauki. S.H,M.H, Kepala Kantor Regional XI BKN Manado, Jovinus Jefry Montolalu,S.E,M.AP, Analis SDMA Ahli Madya, Ketua Pokja Pembinaan Manajemen ASN Kanreg XI BKN Manado Agustina Dorsina Dolonseda, S.T, M.SI, Auditor Manajemen ASN Ahli Madya, Ketua Pokja Pengawasan dan Pengendalian Kanreg XI BKN Manado. (rk)
